기본적인 육아휴직 급여에 대해 모두 공유해 보겠습니다.
* 본문 내용은 육아휴직 급여, 육아휴직 대상, 신청 기간에 대해 총 정리된 정보입니다.
육아휴직
임신 중인 여성 근로자나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하는 휴직으로 정부의 출산 장려 정책입니다.
육아휴직 급여 육아휴직 기간
위에 해당하는 나이의 자녀가 있는 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 최대 1년동안 휴직을 사용하면서 그 기간 동안 지급되는 지원금을 육아휴직 급여라고 합니다.
육아휴직 급여 대상
- 일정 기간 고용보험에 가입 기간
상용직 근로자로써 육아휴직을 시작하는 날 기준으로 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 합니다. 가입 기간 중 무급휴일처럼 임금을 받지 않은 기간은 제외됩니다.
(상용직 근로자 :1년 이상 고용 계약을 맺어 일정한 급여를 받는 자, 계약일 정해져 있지 않아도 1년 이상 고용이 예상되어 일정한 급여를 받은자)
- 육아휴직 기간 30일 사용조건
같은 1명의 자녀를 대상으로 육아휴직을 30일 이상 사용해야 지원 가능합니다. (최근 12개월 이내에 육아휴직을 사용한 기간을 합산하여 30일 이상)
- 신청 기한
육아휴직을 최초 신청한 이후 1개월부터 종료된 후 12개월까지, 정해진 기한 내에 신청할 수 있습니다. 기간이 지나면 조건에 충족되더라도 미지급 될 수 있으니 매월 신청을 추천드립니다.
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육아휴직 급여 신청 방법
- 회사 측 필요 서류 요청 : 신청서 외에 사업주에서 발급한 확인서가 필요하므로 미리 회사에 요청하여 확인서 제출을 요청합니다.
- 매월 또는 일괄적으로 한번에 접수할 수 있습니다. 고용센터에 방문하거나 고용 24사이트를 통하여 온라인으로 신청할 수 있습니다.
사회생활을 하는 육아 부부라면 나라에서 주는 혜택을 받기위해 육아휴직 급여에 대해 잘 알고 챙기셔야 할텐데요. 2024년 년 하반기부터 시행되는 6+6 특례 제도에 대해 다음 글에서 이해하기 쉽게 알려드리겠습니다.