육아휴직 급여
기본적인 육아휴직 급여에 대해 모두 공유해 보겠습니다.
* 본문 내용은 육아휴직 급여, 육아휴직 대상, 신청 기간에 대해 총 정리된 정보입니다.
임신 중인 여성 근로자나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하는 휴직으로 정부의 출산 장려 정책입니다.
위에 해당하는 나이의 자녀가 있는 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 최대 1년동안 휴직을 사용하면서 그 기간 동안 지급되는 지원금을 육아휴직 급여라고 합니다.
상용직 근로자로써 육아휴직을 시작하는 날 기준으로 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 합니다. 가입 기간 중 무급휴일처럼 임금을 받지 않은 기간은 제외됩니다.
(상용직 근로자 :1년 이상 고용 계약을 맺어 일정한 급여를 받는 자, 계약일 정해져 있지 않아도 1년 이상 고용이 예상되어 일정한 급여를 받은자)
같은 1명의 자녀를 대상으로 육아휴직을 30일 이상 사용해야 지원 가능합니다. (최근 12개월 이내에 육아휴직을 사용한 기간을 합산하여 30일 이상)
육아휴직을 최초 신청한 이후 1개월부터 종료된 후 12개월까지, 정해진 기한 내에 신청할 수 있습니다. 기간이 지나면 조건에 충족되더라도 미지급 될 수 있으니 매월 신청을 추천드립니다.
사회생활을 하는 육아 부부라면 나라에서 주는 혜택을 받기위해 육아휴직 급여에 대해 잘 알고 챙기셔야 할텐데요. 2024년 년 하반기부터 시행되는 6+6 특례 제도에 대해 다음 글에서 이해하기 쉽게 알려드리겠습니다.
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